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이상-현실간 기업문화 격차 --> Culture Gap Survey
 1. 과업지원
 1. 과업혁신
 1. 사회적관계
 1. 개인적자유		 이상-현실간 기업문화 격차 --> Kilmann-Saxton의 Culture Gap Survey
 1. 과업지원: 일의 능률과 관련하여 부서간 또는 부서 내에서 서로 정보를 공유하고 협조하는 정도
 1. 과업혁신: 일과 관련하여 창조성 또는 혁신성이 발휘되는 정도
 1. 사회적관계: 조직내에서 동료간 또는 상하간 서로 사귀고 어울리는 정도
 1. 개인적자유: 자기표현의 정도를 포함하여 개인적의 자유 또는 자율성이 허용되는 정도

TeamLeadership 조직관리

Contents

  1. 도전적이고 효과적인 목표설정
  2. 팀 에너지 활용의 선택과 집중

도전적이고 효과적인 목표설정

왜 목표가 필요한가

  1. type 3 error 방지
  2. 목표를 통해 희망과 동기부여 형성

팀 에너지 활용의 선택과 집중

이상-현실간 기업문화 격차 --> Kilmann-Saxton의 Culture Gap Survey

  1. 과업지원: 일의 능률과 관련하여 부서간 또는 부서 내에서 서로 정보를 공유하고 협조하는 정도
  2. 과업혁신: 일과 관련하여 창조성 또는 혁신성이 발휘되는 정도
  3. 사회적관계: 조직내에서 동료간 또는 상하간 서로 사귀고 어울리는 정도
  4. 개인적자유: 자기표현의 정도를 포함하여 개인적의 자유 또는 자율성이 허용되는 정도

TeamLeadership/Organization (last edited 2011-10-30 16:04:33 by 222)

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